Il mondo aziendale oggi è diverso da quello che era diversi anni fa. I prodotti assicurativi aziendali erano limitati a responsabilità generale, incendio, furto e tutti gli altri prodotti comuni.
Tuttavia, vari casi contro i datori di lavoro hanno portato alla necessità di altri prodotti assicurativi. Uno di questi prodotti è l'assicurazione responsabilità civile dei dipendenti o in breve EPLI. Questo è un tipo di prodotto che ti consente di proteggere la tua attività da azioni legali che vanno dalla risoluzione abusiva del rapporto di lavoro alla violazione del contratto e all'invasione della privacy.
Argomento di studio
Martha, una giovane donna appena sposata ha deciso di trasferirsi a New York da Los Angeles per stare con suo marito e fondare una famiglia. Ha avuto la fortuna di ottenere un lavoro come assistente personale del presidente di una grande banca di investimento fatata entro poche settimane dal suo arrivo a New York. Ha ripreso immediatamente e ha iniziato a lavorare molto duramente. Fortunatamente per lei, rimase incinta entro sei mesi dal matrimonio, e fu lì che iniziò il problema.
Martha ha sofferto di molte complicazioni durante la gravidanza e, durante il periodo, stava frequentando l'ospedale, anche se ha fatto del suo meglio per assicurarsi che il suo lavoro non soffrisse.
Dopo uno di questi episodi ospedalieri, è riuscita a lavorare il lunedì mattina solo per ricevere una lettera di conclusione del suo impiego. I suoi datori di lavoro hanno affermato che non poteva funzionare nella sua situazione attuale, quindi hanno dovuto lasciarla andare e sostituirla con qualcuno che potesse fare meglio il lavoro. Martha era così sconvolta, ma decise di lasciar perdere. Tuttavia, suo marito Steve non ne aveva nessuna; convinse sua moglie a sporgere denuncia per errata risoluzione dell'appuntamento.
Bene, alla fine, il caso fu giudicato a favore di Martha e ai suoi datori di lavoro fu chiesto di pagarle un risarcimento e di compensare le sue spese mediche. Indipendentemente da quanto ricchi dovessero essere stati i datori di lavoro di Martha, una simile causa li avrebbe sicuramente arretrati un po '. Alcune delle perdite che avrebbero subito includono:
- Perdite finanziarie: importo pagato a titolo di risarcimento nonché di spese legali.
- Perdita di buona volontà: se il caso diventasse pubblico, i clienti sensibili potrebbero iniziare a boicottare la società, in particolare le donne che sentono il bisogno di sostenere una propria.
- Perdita di personale : altri membri del personale possono iniziare a sentirsi insicuri e iniziare a cercare lavoro altrove.
Al fine di proteggere la vostra azienda dall'essere colpiti da casi di responsabilità delle pratiche dei dipendenti, è consigliabile ottenere una copertura assicurativa, in modo che i reclami vengano pagati dalla compagnia assicurativa e anche eventuali spese legali vengano compensate anche dagli assicuratori. La polizza assicurativa EPLI copre casi come:
- Molestie fisiche o sessuali sul posto di lavoro.
- Discriminazione sul posto di lavoro.
- Cessazione del rapporto di lavoro errata.
- Sofferenza emotiva.
- Violazione della privacy.
- Diffamazione del personaggio.
- Diffamazione
- Mancata promozione.
- Mancata assunzione.
- Calunnia
Tuttavia, l'assicurazione EPLI non copre casi come:
- Violazioni della salute e della sicurezza.
- Violazioni del diritto del lavoro.
- Danni punitivi.
- Violazioni della legge sullo standard del lavoro equo.
- Reclami istituzionali intenzionali.
Se stai pensando di acquistare una politica EPLI per la tua attività, è una buona idea, ma deve essere eseguita con la massima cura. Questo perché EPLI è un prodotto piuttosto nuovo nel settore assicurativo e non così tanti agenti lo comprendono appieno. Per essere al sicuro, tuttavia, è necessario garantire quanto segue:
Come acquistare l'assicurazione responsabilità civile per i dipendenti
un. Scegli una politica con copertura completa
Le leggi sul lavoro cambiano ogni giorno e il significato di " discriminazione dei dipendenti " di diversi anni fa potrebbe non essere lo stesso di quello che è ora. Pertanto, è necessario assicurarsi di parlare con il proprio fornitore di assicurazioni per ottenere una polizza che fornisca una copertura estesa e copra praticamente tutti i potenziali casi di responsabilità delle pratiche dei dipendenti.
b. Cerca il controllo delle decisioni legali quando vengono presentate richieste di risarcimento
La qualità del tuo consulente legale è importante in casi come questo. Alcune compagnie assicurative potrebbero non permetterti di selezionare il tuo consulente legale e questo potrebbe compromettere le tue possibilità di vincere il caso. È quindi consigliabile che tu vada con una compagnia assicurativa che ti dà un certo controllo sulle decisioni legali.
c. Esaminare l'estensione della copertura della politica
Assicurati di avere anche una piena comprensione delle perdite coperte dalla politica. Oltre all'acquisto di una polizza assicurativa, dovresti anche prendere le misure necessarie per ridurre la tua esposizione alla responsabilità, come ad esempio formare i tuoi dipendenti e funzionari di vigilanza su come prevenire tali casi e cercare consulenza legale e indicazioni su come ridurre i rischi di responsabilità dei dipendenti.